MADRID, 09 (SERVIMEDIA)
Los salarios pactados en convenios colectivos crecieron hasta noviembre un 2,69%, cinco centésimas por encima de octubre, pero 2,5 veces por debajo de la inflación que, según el dato adelantado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se situó en el 6,8% en noviembre.
Esta subida salarial es inferior al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada para este año 2022 y sigue lejos de las exigencias de los sindicatos, que exigen a CEOE pactar un marco general de evolución de salarios en convenios que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores.
Además, CCOO y UGT piden incluir cláusulas de revisión salarial que aseguren que en el plazo de dos o tres años los empleados no pierdan poder de compra. Dicho planteamiento es rechazado frontalmente por CEOE, que alerta de los riesgos de alimentar el proceso inflacionista si se ligan los salarios a los precios.
Con todo, aunque de forma discreta, los incrementos salariales siguen al alza paulatinamente y se sigue reduciendo la brecha entre la evolución de los sueldos y los precios.
En concreto, la brecha entre IPC y evolución salarial en noviembre fue de 4,11 puntos, frente a los 4,66 puntos de un mes antes, cuando la subida salarial fue del 2,64% y la inflación se situó en el 7,3%. Eso sí, la brecha no se va cerrando tanto por la evolución de los salarios, sino por la tendencia a la baja de la inflación.
Según los datos del avance de la Estadística de Convenios Colectivos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogidos por Servimedia, la subida salarial de los convenios de empresa es superior a la de los convenios de ámbito superior.
Así, el incremento salarial es de un 3,19% para los de empresa, mientras que los de ámbito superior se quedaron en el 2,65%. Estos últimos amparan a más de siete millones de trabajadores, una amplia mayoría del total de empleados sujetos a convenios.
En el caso de convenios firmados en 2022 la variación es del +3,03%, lo que afecta a 1,86 millones de trabajadores y a unas 200.000 empresas. Además, los 247 convenios interautonómicos presentan una variación salarial del +2,26%, afectando a 221.456 empresas y 3,3 millones de trabajadores.
Para el cálculo de la evolución salarial, se han tenido en cuenta 2.957 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta noviembre de 2022, que afectan a 811.596 empresas y 8.407.953 trabajadores. De ellos, 778 han sido firmados y registrados en lo que va de año 2022, afectando a 197.569 empresas y 1.855.929 trabajadores, según los datos del departamento dirigido por Yolanda Díaz.
En los once primeros meses de 2022 se han firmado y registrado 895 convenios colectivos, 653 de empresa y 242 de ámbito superior. De los 895, 206 corresponden a nuevas unidades de negociación. Asimismo, se han incorporado en la estadística en este mes 13 convenios firmados en 2021.
CLÁUSULAS DE REVISIÓN
De los 2.957, solo 400 (el 13,5%) cuentan con cláusulas de revisión salarial. De estos, el 75% tienen efectos retroactivos. Asimismo, 1,9 millones de trabajadores están amparados por estas cláusulas.
Por otra parte, la jornada media pactada anual hasta noviembre es de 1.732,8 horas, ligeramente por encima de octubre, pero el dato más alto desde abril.
Finalmente, en lo que va de 2022, hasta noviembre, se han depositado en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 503 inaplicaciones de convenios, que involucran a 425 empresas y afectan a 19.432 trabajadores.
Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 1,6% menos (503 frente a 511), que además afectan a un 22,9% menos de trabajadores (19.432 frente a 25.204).
